不管是在哪个地方，人际关系真的很重要！小到一两个朋友大到一个团队，而人是喜欢群居的，所以人际关系处理的不好，那就容易被孤立。怎样处理好职场中的人际关系呢？这可是关系到职场生涯的！

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面对上司，我们应该先尊重不谄媚，后磨合不敷衍

刚入职场时，大家肯定对上司都会有一种敬畏的心理，有的人会想方设法的讨好上司，甚至不惜牺牲别人的利益，以博得上司的注意。但是这样做不仅容易断送了自己的前途，甚至会让上司对你留下不好的印象。试想，谁会喜欢一个成天围着上司转而不做事，精力都放在挑拨同事关系的人？正确的做法是尊重上司，做好自己的本职工作，多和上司沟通。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的。

每个人都有不完美的地方，当你和上司的意见不一致时，要懂得适当的商量，可以提出质疑，但是在提出质疑时一定要拿出详细的策划方案，不可以没有根据就妄下断言。应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。

对同事，多理解不刁难，谨慎支持多学习

在学校我们朝夕相处的是同学，而在职场就是同事和我们每天并肩作战了，相处久了难免会有隔阂，但是作为同事，我们没有权利苛求别人为自己尽忠效力。在发生争执时，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境。千万不能情绪化，像《我的前半生》里的凌玲一样给别人使绊子，甚至是在背后议论别人和指桑骂槐，最后的下场不仅会让自己面临辞职的风险，还会让别人对自己的印象大打折扣。

谨慎的支持不代表不支持，而是不要一味的盲从，怀着谨慎的态度去看待同事的意见，接纳人家的观点和思想，无条件的支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对待下属，多帮助少控制，仔细聆听更要尊重

大家人格上都是平等的，不能因为职位上的差别而低看别人一等，因为在员工及下属面前，领导只是一个带班而已，大家所做的都是为了公司。帮助下属，聆听下属的意见就是在帮助自己，因为员工的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，而对于领导自己来说也能获得了更多的尊重，树立了开明的形象。不能因为自己做了领导就对别人嗤之以鼻，甚至认为员工是自己的“附属品”，对他们进行控制。

美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

对待竞争对手，相逢一笑泯恩仇

在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。很多人对竞争者设防，甚至在背后放冷箭。这种极端，只会让你当时觉得很“有成就感”，但是！这会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作是百害无益的。

其实，在公司中，每个人的工作都很重要，当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，同样，如果对手使你难堪时，别跟他较劲，先干好手中的工作，说不定他仍在原地怨气，而你已经完成出色的业绩，露齿一笑。