不管是在哪个地方,人际关系真的很重要!小到一两个朋友大到一个团队,而人是喜欢群居的,所以人际关系处理的不好,那就容易被孤立。怎样处理好职场中的人际关系呢?这可是关系到职场生涯的!
面对上司,我们应该先尊重不谄媚,后磨合不敷衍
刚入职场时,大家肯定对上司都会有一种敬畏的心理,有的人会想方设法的讨好上司,甚至不惜牺牲别人的利益,以博得上司的注意。但是这样做不仅容易断送了自己的前途,甚至会让上司对你留下不好的印象。试想,谁会喜欢一个成天围着上司转而不做事,精力都放在挑拨同事关系的人?正确的做法是尊重上司,做好自己的本职工作,多和上司沟通。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的。
每个人都有不完美的地方,当你和上司的意见不一致时,要懂得适当的商量,可以提出质疑,但是在提出质疑时一定要拿出详细的策划方案,不可以没有根据就妄下断言。应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。
对同事,多理解不刁难,谨慎支持多学习
在学校我们朝夕相处的是同学,而在职场就是同事和我们每天并肩作战了,相处久了难免会有隔阂,但是作为同事,我们没有权利苛求别人为自己尽忠效力。在发生争执时,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境。千万不能情绪化,像《我的前半生》里的凌玲一样给别人使绊子,甚至是在背后议论别人和指桑骂槐,最后的下场不仅会让自己面临辞职的风险,还会让别人对自己的印象大打折扣。
谨慎的支持不代表不支持,而是不要一味的盲从,怀着谨慎的态度去看待同事的意见,接纳人家的观点和思想,无条件的支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。
对待下属,多帮助少控制,仔细聆听更要尊重
大家人格上都是平等的,不能因为职位上的差别而低看别人一等,因为在员工及下属面前,领导只是一个带班而已,大家所做的都是为了公司。帮助下属,聆听下属的意见就是在帮助自己,因为员工的积极性发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,而对于领导自己来说也能获得了更多的尊重,树立了开明的形象。不能因为自己做了领导就对别人嗤之以鼻,甚至认为员工是自己的“附属品”,对他们进行控制。
美国一家著名公司负责人曾表示:当管理者与下属发生争执,而领导不耐心聆听疏导,以至于大部分下属不听指挥时,我首先想到的是换掉部门管理者。
对待竞争对手,相逢一笑泯恩仇
在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。很多人对竞争者设防,甚至在背后放冷箭。这种极端,只会让你当时觉得很“有成就感”,但是!这会拉大彼此间的隔陔,制造紧张气氛,对工作是百害无益的。
其实,在公司中,每个人的工作都很重要,当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,因为工作是大家团结一致努力的结果,同样,如果对手使你难堪时,别跟他较劲,先干好手中的工作,说不定他仍在原地怨气,而你已经完成出色的业绩,露齿一笑。
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