职场种族歧视国内主要存在于外资企业机构。但国内的职场中普遍存在着性别歧视、地域歧视或专业歧视等现象。职场种族歧视主要存在在外来务工和移民较多的国家之中。
种族歧视是一个无法回避的话题。按百科全书的定义,种族歧视就是相信不同种族的人天生在特性和能力上就存在差异。应对的办法如下:
1,在承认种族歧视的确存在的同时,也需要调整心态。不自信的时候特别容易敏感,总怀疑别人是不是看不起自己。心态变了,自信的能量是无形的,这是应对种族歧视最好的办法。
2,有些事情不是因为肤色,而是做事的态度和方法,或者是纯粹的文化差异,不要把受到的不公正待遇都归结于种族歧视上。认清这一点,就不会怨天尤人,自悲自怜,失去改善和进取的机会。把精力放在改进自己的有效的交流沟通上,获取较高的信任度。
3,当遇到挫折和困难,不知不觉把它归结到种族歧视上。职场本身就是一个竞争场所,优胜劣汰是职场的规律,如何提高自己的竞争力才是上策。
4,当遇到真正意义上的种族歧视,也要分清不同的性质:
一种是无心的,没有什么太大恶意的。提醒一下,点到为止。
另一种反复出现同类事件,就可能属于根深蒂固且屡次进犯的范畴,那就不得不采取有步骤的行动。
首先,应该向对方明确表示他的言论或行动不能让人接受,他必须马上停止类似的行为。
其次,作好详细的记录,时间,地点,所言所行,证人等等。如果警告多次仍然没有改进,就应该及时向相关部门进行投诉。
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