职场种族歧视国内主要存在于外资企业机构。但国内的职场中普遍存在着性别歧视、地域歧视或专业歧视等现象。职场种族歧视主要存在在外来务工和移民较多的国家之中。

种族歧视是一个无法回避的话题。按百科全书的定义，种族歧视就是相信不同种族的人天生在特性和能力上就存在差异。应对的办法如下：

1，在承认种族歧视的确存在的同时，也需要调整心态。不自信的时候特别容易敏感，总怀疑别人是不是看不起自己。心态变了，自信的能量是无形的，这是应对种族歧视最好的办法。

2,有些事情不是因为肤色，而是做事的态度和方法，或者是纯粹的文化差异，不要把受到的不公正待遇都归结于种族歧视上。认清这一点，就不会怨天尤人，自悲自怜，失去改善和进取的机会。把精力放在改进自己的有效的交流沟通上，获取较高的信任度。

3，当遇到挫折和困难，不知不觉把它归结到种族歧视上。职场本身就是一个竞争场所，优胜劣汰是职场的规律，如何提高自己的竞争力才是上策。

4，当遇到真正意义上的种族歧视，也要分清不同的性质：

一种是无心的，没有什么太大恶意的。提醒一下，点到为止。

另一种反复出现同类事件，就可能属于根深蒂固且屡次进犯的范畴，那就不得不采取有步骤的行动。

首先，应该向对方明确表示他的言论或行动不能让人接受，他必须马上停止类似的行为。

其次，作好详细的记录，时间，地点，所言所行，证人等等。如果警告多次仍然没有改进，就应该及时向相关部门进行投诉。