在这个世界上有人的地方就有江湖，有的人左右逢源，有的人郁郁不得志，所以有人欢喜有人愁。可以看出职场的确存在不公平，那用什么心态去面对，又用什么方法去破解这种不公平了。

首先：我国是一个人情社会，有人情的地方就有私心，有私心的地方就有不公平，所谓没有绝对的公正，只有相对的公平。遇到这种事情，心态放开一点，看的淡一点，对于那些所谓得意之人，克己忍让，做好自己本分工作，同时与这些人保持一定距离，他们表面光鲜，其内心的苦楚，也只有自己能体会。

然后：我们应该明白，一个公司里面，人员岗位的分配，资源的调动，都不是员工说的算，而是上层领导决定的，员工在这方面处于弱势地位，所以，何苦在这种问题上，折磨自己了，你说是吧？

在这个公平不公平的问题上，有这三个问题先要弄清楚了：

第一个问题。

首先，你所谓的同样工作，是指工作的本身还是工作的成果？

同样的工作，不同的人则会产生不同的工作成果，这是关乎工作质量的问题。所以，关于这一点上，你要考虑的是：你真的做的比别人好吗？如果确实不如他人，那何来领导的大夸特夸？这是人家该享有的待遇，是否是自己太过敏感了？这点存疑。

第二个问题。

其次，同样的工作时间，也并不代表是同样的工作产出。

这是关乎效率上的问题，如果在相同时间，别人做的工作比你多，那你有什么可抱怨的？奖金拿的比你多有什么不对？当然，如果是同样的工作时间，又是同样的工作产出，那么该考虑的是第一个问题，同样的时间、同样的产出会是同样的成果吗？如果这一点上，没有明确，那没有抱怨的资格。

假设你拍着胸脯说，我和另个人就是同样的时间、产出和成果，没什么区别，但领导就是偏心不公。OK，那说明这并不是你能力的问题，那会因为什么？就是我们接下来要说的第三个问题。

第三个问题。

相同的能力，领导不公，这很大程度上是你的人缘不行。职场里常说的一句话是：先学会做人，在学会做事。你好好想想，既然一样的工作能力，领导却偏心严重，这不是人缘的问题是什么？说白了，领导不喜欢你啊。（排除亲戚朋友关系上的我们不谈）这是很大的问题，甚至可能比你的能力问题还大。别不承认，职场里大多就是这样。

破解职场不公平

首先：因为有了不公平，才会有人不断地超越自己，提高自己的技能和业务水平，他们把这种环境当做磨刀石，毕竟只有自己强大了，才能对这种不公平说不。

然后：每一个职位都会发生变化，在业务过程中总会接触其他部门领导，正常的接触他们，有机会表现自己的时候也别放过，做道不卑不亢，是金子总会发光，是千里马，总会遇到伯乐。

最后：情商的确比智商更重要，为人内柔外刚，多几个朋友，少几个敌人。

那解决问题的方法是什么？我的建议是以下三点：

提高能力。

你要拉开与你竞争的那个人的能力差距，当你在能力上超过了他/她，领导就会面临一个抉择，即使不喜欢你，那也得衡量衡量公司的效益。这个成本不是领导个人感情上就所能替代的，你的能力其他人无可替代，或者说替代的成本很高，那还怕领导不看重你吗？

改变关系。

如果你说工作能力一下子无法与他人拉开距离，那么就要考虑关系的问题上了。这个关系自然是和领导的关系，其次是和同事间的关系。但这不是建议你去毫无缘由的拍领导马屁，甚至送礼什么的。在很多细节上面，多看看其他人是如何做的，改善领导对自己的看法，在这点上也很重要。如果领导认可你这个人，那么相同的工作能力，我相信也没有不公的现象吧。

备选方案。

最后，如果能力无法提升，关系也无法改变。或者说这两者都提升了，领导还是如此那怎么办？首先我认为，当你的能力和关系都远远超过他人，领导出现不公的这种概率非常小。假设真有这种概率，那么我建议可以换公司了，当然也可以换领导。但是恐怕前者更容易办得到，因为这种个人色彩太重的管理风格，只会压抑你的发展空间，还不如找个好公司、好平台、好领导，然后好好的奋斗。