职场新人在进入职场的时候总是会吃亏，这是避免不了的。很多新人对这种吃亏的表现有三种，一种是欣然接受，一种是抱怨不做，一种就是做了但是抱怨诸多！

但其实很多时候，把吃亏当做是帮助别人也是自己学到经验的一种方式！

在职场上承担非本职工作的事物就是吃亏？从职业的长期发展来看，答案是否定的。

廖微微2014年大学毕业，在一家外企担任总监助理的岗位，是一个偏行政类的工作。主要负责总监的日常工作安排、合同的翻译与校对、日常工作流程的梳理和部门KPI的跟进。

在实际的工作过程中，身为总监助理的她成为了万能打杂王，部门同事汇报的PPT让她帮忙做，数据分析忙不过来叫她来帮忙，见客户需要准备的资料需要她辅助准备。

与其说她是总监助理，不如说是部门全体同事的助理。

加班是不可避免的，忙到晚上10点以后是常有的事情。虽然工作很辛苦，但在薪资上也只能拿助理的固定薪资，公司并没有给更多的激励。

但这些工作对廖微微是十分有帮助，她部门业务数据了如指掌，对业务线的整体逻辑和框架也十分清楚，同时在跨部门对接上她也起到了非常重要的作用。

3个月以后实习员工的评级，廖微微是评价最好的，不仅顺利转正成为正式员工，而且转正后总监主动帮廖微微争取了涨薪。

看得多不如做的多，时间会在适当的时候给你回报。 “吃亏”的另外一个价值是搭建好职场人脉关系。

在职场交往的过程中难免会有工作的交叠部分，别人开口求帮助，花些时间帮对方解决问题并不值得一个用全身心抗拒。

比起：“都下班啦，明天再说吧”；“这个事情也不应该我做吧”；“我没空哦，还有许多事情要做”

这样的话术表达，职场人更“聪明”的表达方式是：

“我已经下班了，但是你很急，我现在加班帮你临时处理一下”；“这个事情并不是我的职责范围，但是这个板块我还是略知一二的，我可以帮你解决第一个问题”；“现在没有时间，还有三项工作要完成。如果时间准许，我可以在晚上六点之后帮忙处理你的事情”

在明面上看，你确实是花了额外的时间、承担了不属于自己工作内容的任务，但是你为对方解决了问题，提供了帮助，建立了一种良性的职场关系。

下一次你开口求助的时候，对方也会适度的给你一些回馈。在职场上，纯粹的利己主义者是无法生存的。