职场新人在进入职场的时候总是会吃亏,这是避免不了的。很多新人对这种吃亏的表现有三种,一种是欣然接受,一种是抱怨不做,一种就是做了但是抱怨诸多!
但其实很多时候,把吃亏当做是帮助别人也是自己学到经验的一种方式!
在职场上承担非本职工作的事物就是吃亏?从职业的长期发展来看,答案是否定的。
廖微微2014年大学毕业,在一家外企担任总监助理的岗位,是一个偏行政类的工作。主要负责总监的日常工作安排、合同的翻译与校对、日常工作流程的梳理和部门KPI的跟进。
在实际的工作过程中,身为总监助理的她成为了万能打杂王,部门同事汇报的PPT让她帮忙做,数据分析忙不过来叫她来帮忙,见客户需要准备的资料需要她辅助准备。
与其说她是总监助理,不如说是部门全体同事的助理。
加班是不可避免的,忙到晚上10点以后是常有的事情。虽然工作很辛苦,但在薪资上也只能拿助理的固定薪资,公司并没有给更多的激励。
但这些工作对廖微微是十分有帮助,她部门业务数据了如指掌,对业务线的整体逻辑和框架也十分清楚,同时在跨部门对接上她也起到了非常重要的作用。
3个月以后实习员工的评级,廖微微是评价最好的,不仅顺利转正成为正式员工,而且转正后总监主动帮廖微微争取了涨薪。
看得多不如做的多,时间会在适当的时候给你回报。 “吃亏”的另外一个价值是搭建好职场人脉关系。
在职场交往的过程中难免会有工作的交叠部分,别人开口求帮助,花些时间帮对方解决问题并不值得一个用全身心抗拒。
比起:“都下班啦,明天再说吧”;“这个事情也不应该我做吧”;“我没空哦,还有许多事情要做”
这样的话术表达,职场人更“聪明”的表达方式是:
“我已经下班了,但是你很急,我现在加班帮你临时处理一下”;“这个事情并不是我的职责范围,但是这个板块我还是略知一二的,我可以帮你解决第一个问题”;“现在没有时间,还有三项工作要完成。如果时间准许,我可以在晚上六点之后帮忙处理你的事情”
在明面上看,你确实是花了额外的时间、承担了不属于自己工作内容的任务,但是你为对方解决了问题,提供了帮助,建立了一种良性的职场关系。
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2016-09-28 09:41:56标签:
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