三明医改后医护人员工资会涨高么？

说到医改大家都是十分的关注，这次三明医改最大的亮点之一就是在全国率先推行院长年薪制，试行医师、技师年薪制。其中院长的薪资由财政全额负担，并制定了6大类40项指标，对院长进行全面考核，考核结果与院长年薪发放挂钩。实行年薪制以来，院长和医生们的实际收入怎么样呢？

三明市财政部门依照三甲、三乙、二甲、二乙的医院等级为院长设定了4档年薪基数：35万元、30万元、25万元、20万元。得到“70分”视为及格，即可拿到基数年薪，得分越多年薪越高，连续两年不及格的院长将被解聘。

三明市还为医生、技师、临床药师设定了年薪上限，初级职称10万元、中级职称15万元、副高职称20万元、正高职称25万元。但每个人最终能拿到多少钱，取决于单位可用于分配的“蛋糕”大小。所以，想够到年薪上限不能单凭一己之力，还要靠全院职工齐心协力把“蛋糕”做大。

实行年薪制以来，院长和医生们的实际收入怎么样呢？近日，三明市医改领导小组关于发布了《兑现2015年度公立医院院长年薪和全员目标年薪的通知》我们一起来看看去年三明公立医院院长和医护人员年薪多少。公立医院院长考核结果及应兑现年薪

三明公立医院近三年职工薪资表

三明市第一医院 ：

2013平均工资9.79万元

2014平均工资9.61万元

2015平均工资 11.58万元

三明市第二医院：

2013平均工资：7.97万元

2014平均工资：8.19万元

2015平均工资：8.91万元

三明市中西医结合医院：

2013平均工资：6.32万元

2014平均工资：6.64万元

2015平均工资：8.37万元

三明市第五医院：

2013平均工资：3.97万元

2014平均工资：4.54万元

2015平均工资：7.03万元

永安市立医院：

2013平均工资：7.84万元

2014平均工资：8.73万元

2015平均工资：9.27万元