在职场中遇到问题需要抉择留下还是离开的时候,你有发现哪些职场小问题吗?其实职场问题更是人生的大问题,如果职场的问题你都没解决,人生的问题你谈何解决?
留下还是走人暴露出了什么问题?
1.公司人员竞聘方面存在不太合理的地方。有可能存在用人唯亲的情况。
2.你的职场上下级关系经营的不够好。上级领导答应了你却放弃了你,为什么?
3.你看过于看中部门负责人这种略虚的东西。
好吧,这些问题都不能回避,那么我们应该怎么办?希望你好好领悟如下话:
1.国企讲政治,你需要接受。
2.职场讲人际,你需要提升。
3.提升遇不公,你需要淡定。
部门负责人为什么是他而不是你?
国企获得晋升的因素有哪些?
1.与上级关系处理的好。值得信赖和可靠。
2.个人有背景,有大佬支撑你。
3.个人的实力。
所以从这些角度看,你的上级领导为什么最终选择他,可能有如下原因:
1.被逼的,竞聘的这个人有后台支撑。你的上级领导也没有办法。
2.你未获得上级的足够信任。虽然你的技术能力不错,但是是否值得上级信任,这是一个问题。
3.理想的情况:这个部门更需要有人际活动能力的人来担当,但是你这方面比较缺乏。
我为什么要选择留下?
好了,无论是什么原因导致了你未能当选,我觉得依然要留下。理由是:
1.你的价值不是和工作成正比,而是和你的不可替代性成正比。选择你所在的企业,正是缺骨干的时候,你是不可替代的人物,这恰好是你最大的价值。要好好经营。
2.牢骚太胜防肠断,风物长宜放眼量。虽然你的上级失言了,但是如果你依然选择留下,他会愧对于你,会觉得你胸怀不错,也许以后会给你更大的机会。
3.人生的机会有很多,不在于一时的职位。现在国企的一个最大情况是变化多,改革嘛,所以时时都有机会。所以你要做的就是君子藏器于身,待时而动。
留下来怎么发展?
1.技术上:发挥你的专长,带好新人。提升你的实际技能。
2.人际上:努力经营好你与这个领导以及上级领导的关系。做技术的人有个弱点就是不善于交流,这样很难让领导信任你。所以要多和他们沟通。国企嘛,适当拍拍马屁也是必须的。哈哈。识时务者为俊杰嘛。
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