自从二胎政策放开后，很多家庭都开始考虑要不要二胎了。那么二胎该不该要呢？身在职场的女性对于二胎又该怎样决定？pp8小编认为应该从以下几点来看：

夫妻双方现在的健康状况。

二胎父母和一胎时身体状况，可能有所变化。此时，双方体质是否适合怀孕，身体素质和精力是否能够应对怀孕生产和养育的责任，是必须考虑在内的。

家庭的经济状况。

家有小孩的家长都知道，小宝贝出生之后，其实会增加很大一块的支出。除去基本的生活支出外，孩子未来的教育也会花费不菲。经济基础决定上层建筑，因此，合理的评估和预计家庭目前以及未来的经济状况，也是非常重要的。如果因为二胎的到来，导致家庭生活质量急剧下降，并且双方没有足够的准备，那么可能会因此出现不可知的家庭矛盾。

是否有合适的育儿人选？

对于大部分职场宝妈来说，并没有足够多的可以自由支配的时间。而以现在的国情来讲，宝宝出生到幼儿园之前这段时间内，是需要完全自行解决育儿任务的。因此，是否有合适的，育儿人选是，夫妻俩应该提早考虑及达成共识的。

能否平衡好职场和家庭的关系？

记得当年我的领导曾说过，女性在怀孕之后，至少有两年的时间是无法全情投入工作的。虽然我们不愿意看到，但职场中却常常存在女性因为怀孕或可能怀孕，而在入职和升迁时遭遇不公正待遇的情况。因此，提前做好职业规划和家庭规划，有助于我们及早准备，应对新的变化。

就生二胎而言，大致是有这么几个因素。

1.想生儿子。头胎是女儿，父母辈又有些重男轻女的观念，在父母辈的期望下，考虑二胎，满足父母的孙子梦。

2.希望儿女全双。儿女双全凑个“好”字，是不少家庭的梦想。

3.爱孩子，愿意生二胎。只是单纯想生二胎，愿意为孩子去付出。